Unser Ansatz

Unsere Vorgehensweise in Coaching und Beratung

In unserer Arbeit greifen wir hauptsächlich die Methoden und Elemente der systemischen Beratung und des hypnokommunikativen Ansatzes nach Milton Erickson auf.

Im systemischen Aspekt unserer Vorgehensweise ist der Fokus ist darauf gerichtet, wie Sie sich und das System, in welches Sie eingebunden sind, organisieren. Entsprechend sind wir überwiegend mit der Frage des "Wie?" beschäftigt, um Systemzusammenhänge transparent zu machen. Dadurch erkennen Sie, welche Auswirkungen Sie mit Ihrem Verhalten  im System produzieren. Und Sie finden auf diesem Weg leicht Ansätze, was Sie selbst verändern können, um für sich gewünschte Auswirkungen im System zu erreichen. Statt sich dem System und den Gegebenheiten ausgeliefert zu fühlen, erlangen Sie Handlungsfähigkeit und Verantwortung zurück.

Die – meist unwillkürliche – Ausrichtung unserer Aufmerksamkeit beeinflusst nachhaltig unsere Wahrnehmung und unsere Informationsverarbeitung. So ist auch der „Tunnelblick“ in schwierigen Situationen zu erklären – und dass wir in solchen Situationen viele Ursachen, aber nur wenige konstruktive Lösungsansätze sehen. Im Coaching und in der Beratung haben wir entsprechend mit im Blick, was Sie im Blick haben – das ist der hypnosystemische Aspekt in unserer Arbeit. Dabei unterstützen wir Sie, wie Sie andere Perspektiven einnehmen und Ihr Vorgehen wieder mehr an Ihren Ressourcen und Fähigkeiten ausrichten können. Somit helfen wir Ihnen, statt in eine Problemtrance abzusinken in eine Lösungstrance zu kommen und Ihre Potenziale zu entfalten.

Insgesamt verstehen wir uns als Experten darin, Ihnen nützliche Fragen zu stellen und Sichtweisen zu eröffnen, die Sie in Ihrem aktuellen Anliegen voran bringen. Gleichzeitig stellen wir sicher, dass Sie anhand der Reflexionen mehr Selbststeuerungskompetenz erhalten, die Ihnen auch in zukünftigen, anderen Situationen hilfreich sein wird.

Unsere Vorgehensweise im Seminar

In unseren Seminaren legen wir Wert darauf, dass Sie als Teilnehmer möglichst viel Gelegenheit haben, Dinge zu reflektieren und selbst auszuprobieren. Einerseits stellen wir regelmäßig Themen und Modelle vor, mit denen Sie in Kleingruppen experimentieren können. Andererseits werden Sie Ihre konkreten Anliegen aus der Praxis einbringen, um daran anhand von Beratung im Plenum und kollegialer Beratung in Untergruppen zu neuen Erkenntnissen zu gelangen. Diese Anliegen dienen auch als Ausschnitte,  was unserer Erfahrung nach viel effektiver ist, als inhaltlich möglichst alles bespechen zu wollen. Ein Bestandteil wird dabei auch die Fokussierung auf die berufliche Identität sein: Als wer mache ich mir in meinem Beruf Sinn? Welche Rollen nehme ich im Berufsleben ein? Es geht um ein stimmiges Bild, dass die Rollen zur eigenen Persönlichkeit passen.

In der Gruppe ist uns ein konstruktives, wertschätzendes Miteinander wichtig. Wir schätzen die Vielfältigkeit der individuellen Kompetenzen und erleben die Verschiedenartigkeit unserer Teilnehmer als Bereicherung für alle. Denn so ist gegenseitiges Verständnis und auch ein voneinander Lernen möglich.